コンセプト・仕組み

次世代HRの発信地として

 

STONE CIRCLE AKIHABARA(岩本町駅スグ)

 

「採用がどんどん難しくなっている」多くのHR事業者は、そう実感しているのではないでしょうか。何を提案しても、多くの予算をもらっても、採用することが難しい時代になりました。

HR事業者の中には、クライアントの採用成功と自身の営業成績の狭間で葛藤し、成果の出ない仕事に疲弊し、この業界から去っていく人も後を絶ちません。「採用」を生業とするこの業界なのに、その離職率は依然高いまま。こんな皮肉があるでしょうか。

これからのHRは、どうあるべきなのか。感度の高い人は、既に動き始めています。会社を飛び出し、特定のメディアに縛られない「フリーのHR事業者」となって、独自の提案でクライアントの採用課題を解決しています。彼らはきっと、これからのHRを引っ張っていく人たち。

フリーのHR事業者が増えていけば、日本のHRは、きっと新たな時代を迎えることになるでしょう。STONE CIRCLEは、そんな新時代のHR事業者の場所として生まれました。これからのHRをつくっていくプロのためのサロン、あるいは学校、研究所として。

ノウハウを共有し、互いを高め、共に新たな商品を開発し、より高い収益を上げる場所。これまでのHRを、変えていく場所。

HRを生業にする私たち自ら、新しい働き方、新しい商いの形を生み出していきましょう。STONE CIRCLEが、日本のHRを「リプレイス」していきます。

 

 

 

STONE CIRCLEの仕組み

 

STONE CIRCLEは株式会社ナイモノが運営する、フリーランスHR事業者のための「場」です。

メンバーになっていただくと、フリースペース(Wi-Fi・ドリンクバーなどあり※詳細下記)が完全無料でご利用いただけるほか、外部講師を招いてのHR勉強会にも優先的に参加することができます。また、本サイト上でご自身のブログ記事を掲載いただくことも可能です。

STONE CIRCLEの運営資金は、メンバーに企業様を紹介し、それが契約に至った場合に発生する「紹介料」(契約金額の10%)でまかなわれます。そのため、一般的なレンタルオフィスやコワーキングスペースと違い、STONE CIRCLEはメンバーと企業様のマッチングを積極的に行います。

 

 

企業様とメンバー(フリーランスHR事業者)との間にSTONE CIRCLE(株式会社ナイモノ)が入ることで、メディアやサービスの仕入れ金額が抑えられたり、個人との契約が難しかった企業様との取引も可能になるなど、多くのメリットがあります。一方企業様にとっても、メーカーや代理店と契約するよりも安い金額で(STONE CIRCLEはマージンを乗せません)、フリーランスHR事業者の持つ独自のノウハウを活用することができるため、まさにWin-Winのビジネスを実現できます。

これが、「これからのHR」を考えるSTONE CIRCLEの仕組みです。HR事業にフリーランスとして関わる皆様に「新しい働き方」を提供し、また、皆様と共に新たな採用手法や商品を生み出していきたいと考えています。雇用契約はありませんので、フリーランスとしての活動はこれまで通りに行っていただけます。ぜひお気軽にお問い合わせください。

 

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メンバー登録について

 

◆応募資格
HR事業者としての経験・知識があり、フリーランスとして活動されている方

※年齢・性別不問
※運営会社株式会社ナイモノによる審査あり

 

◆料金
完全無料
※STONE CIRCLEが紹介した企業と新たなビジネス契約が成立した場合、手数料として受注金額の10%をお支払いいただきます。
(契約が成立しない限り料金は発生しません)

★STONE CIRCLEのメンバーになれば、下記「メンバー特典」のサービスをすべてご利用いただけます。
★メンバーの方には当サイトでのブログ執筆をお願いする場合があります。

 

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メンバー特典

 

 

◆フリースペース利用(無料)
デスク・チェア、複合機(FAX、スキャナ、プリンター)、フリーWi-Fi、ミーティングスペース、ドリンクバーなどのオフィス機能がすべて無料で利用可能です。

◆新規顧客をご紹介(無料※)
本サイトを通じてお問い合わせがあった場合、株式会社ナイモノがクライアントの案件や予算などをヒアリングし、最適なHR事業者を紹介いたします。
※ご紹介を通じて新たなビジネスの契約がなされた場合、手数料として受注額の10%を株式会社ナイモノにお支払いいただきます。

◆アシスタント業務代行(別途料金)
電話応対、資料作成、メール作成・送信代行などを行うアシスタントをご用意します。詳しくはお問い合わせください。

◆外部講師によるHR勉強会(無料)
「大企業の人事を担当してきた百戦錬磨の採用コンサルタント」「ユニーク過ぎる採用手法で成功した名物経営者」「誰もが驚く採用ツールの活用で効果を出す企業人事担当者」など、各地で話題となっている方を講師として招き、1〜2回程度の勉強会を行います。新たな提案のヒントとして、そして商材研究の場として、有意義にご活用ください。

 

<勉強会講師>

安田 佳生(やすだ・よしお)

境目研究家
株式会社ブランドファーマーズ・インク 代表
株式会社安田佳生事務所 代表
NPO法人中小企業共和国 理事長

1965年生まれ。大阪府出身。2011年に40億円の負債を抱えて株式会社ワイキューブを民事再生。自己破産。1年間の放浪生活の後、境目研究家を名乗り社会復帰。現在はブランドファーマーズ・インク代表として、ブランド作り・メディア作りの支援、コラムの執筆や講演活動、ポッドキャストなどを行っている。著書に『千円札は拾うな』『自分を磨く働き方』など

曽和 利光(そわ・としみつ)

株式会社人材研究所 代表取締役社長
組織人事コンサルタント

京都大学教育学部教育心理学科を卒業後、株式会社リクルートに新卒入社。
以降、一貫して人事関連業務に従事し、「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法にてワンランク上の人材を採用する独自手法を確立する。
ライフネット生命保険株式会社、株式会社オープンハウスなどの人事採用部門の責任者を経て、2011年10月に株式会社人材研究所を設立。
多数の採用メディアにおいて採用手法に関するコラムを執筆している。
著書:『就活「後ろ倒し」の衝撃』 など

小倉 広(おぐら・ひろし)

組織人事コンサルタント、心理カウンセラー
株式会社小倉広事務所 代表取締役社長

大学を卒業後、株式会社リクルート入社。企画室、編集部、組織人事コンサルティング室課長など企画職をメインに従事。
その後、ソースネクスト株式会社(現東証一部上場)常務取締役、コンサルティング会社代表取締役 などを経て現職。
リーダーシップ並びにアドラー心理学の専門家として、執筆、講演、コンサルティング活動を行っている。
著書に『アルフレッド・アドラー人生に革命が起きる100の言葉』『アドラーに学ぶ部下育成の心理学』『任せる技術』など。累計発行部数が100万部。

光城 悠人(みつしろ・ゆうと)

学生コミュニティ型飲み屋『猿基地』オーナー
立命館大学卒業後、エン・ジャパン株式会社に新卒入社

企業の採用・教育・評価分野において、営業・ライター・クリエイティブディレクターとして7年間従事する中で、株式上場、新卒向けナビサイト[en]、学生のための就職情報の立ち上げなどを経験。
同社退職後、学生が新しい価値観に出合えるコミュニティの実現を目指し、2008年に京都で猿基地を開業。
年間を通して学生とかかわる中で、新しい就活手法としての「就活ゲーム」を構築し、書籍やブログ、講演等でその普及に努めている。
著書:内定力

 

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